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    8月29日(木) 13:00〜15:55 オンライン

    日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ
    従業員エンゲージメント戦略～求められるキャリア自律と組織開発～

    従業員エンゲージメントの向上は、企業の持続的な成長に結びつく重要な要素として捉えられています。

    しかし、日本企業の従業員エンゲージメントは依然として低水準となっているのが現状です。

    今後、企業が世界的な競争力を持ち、持続的に成長を達成するためには、従業員エンゲージメントを高めて人材の価値を最大限に引き出すことが重要となります。また、従業員一人ひとりが主体性を持って自身のキャリアを考え、行動するとともに、組織に対する帰属意識を醸成し、チームワークを強化、組織全体を強固にする組織開発も両立させることが求められています。

    本カンファレンスでは、各分野の専門家による講演と実際の事例を交えながら、組織を活性化し人材力を強化するための様々なツール・ソリューションを中心に情報を提供します。皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

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プログラム

    • 日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ 従業員エンゲージメント戦略～求められるキャリア自律と組織開発～

      13:00〜13:25

      【基調講演】

      真のエンゲージメントが生まれる組織作り

      • 野田 稔氏

        明治大学専門職大学院
        グローバル・ビジネス研究科教授

    • 13:30〜13:55

      【講演１】

      会社によるキャリア自律支援は必要？ 企業、個人双方にとって効果的な支援施策を学ぶ

      従業員へのキャリア自律支援は、「転職を促してしまうのでは？」とお考えの方が多くいらっしゃるかと思いますが、
      実はエンゲージメントの向上を促し、離職防止に繋がります。
      本セッションでは東京大学大学院出身の臨床心理士・公認心理師でカウンセラー経験のある講師より、
      企業によるキャリア自律支援のメリットと、具体的な施策例をお伝えします。

      • 佐藤 真美華氏

        リーディングマーク
        プロダクト企画部 組織心理研究所 研究員 / 臨床心理士・公認心理師

    • 14:00〜14:25

      【講演２】

      従業員エンゲージメントを活用した『個』を活かす戦略的人員配置〜経営戦略に欠かせない人材育成と離職防止策〜

      近年、企業の持続的な成長には人的資本の考え方が欠かせなくなってまいりました。
      従業員のエンゲージメント向上は組織力の向上にも繋がるため、取り組みに力を入れている企業さまも多いのではないでしょうか。
      エンゲージメントは測る、高めることも非常に重要ですが、様々な部分で戦略的に活用することができます。
      本セッションでは、従業員エンゲージメントを向上させたその先にある活用手法について、人員配置にフォーカスをあててお話いたします。

      • 里井 惇志氏

        SmartHR
        事業戦略統括本部
        プロダクトマーケティング部
        タレントマネジメントユニット

    • 14:30〜14:55

      【講演３】

      人的資本経営による組織力向上とエンゲージメント最大化の実践～タレントマネジメントの本質とは～

      本講演では、企業の組織力の向上と社員のエンゲージメント向上を実現するための人事戦略について解説します。具体的には、生成AIやデータ活用の先進事例を紹介し、組織の課題を把握し、適切な施策を講じるための手法を提供します。人的資本経営実現に向け取り組んでいる実践例やタレントマネジメントの基本・重要性をご紹介します。

      • 山夲 哲平氏

        プラスアルファ・コンサルティング
        タレントパレット事業部　
        副事業部長

    • 15:00〜15:25

      【講演４】

      【社員の自律的な成長を支援！】一人一人を活かす組織にするための「感情マネジメント」とは

      人的資本経営を進めるために、トップダウンの上意下達の組織から、ボトムアップの個を活かした組織への変革が求められています。しかし、なかなか組織が変わらないと悩まれている経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。このセミナーでは社員が自律的に成長していく組織に必要な「感情マネジメント」という考え方をお伝えします。

      • 関屋 裕希氏

        東京大学大学院医学系研究科
        デジタルメンタルヘルス講座　特任研究員

      • 橋本 大佑氏

        Melon
        代表取締役CEO

    • 15:30〜15:55

      【特別講演】

      行動指針とカルチャー形成による、オルビス流エンゲージメント戦略について

      リブランディング開始時から掲げてきた「未来志向でオープンマインドなカルチャー」の醸成に向けて、重要視したのが「行動指針」の設定とその徹底、浸透です。
      一定の成果が見られた今、より顧客視点の徹底による「お客様に選ばれるブランド」になるべく、もう一度オルビスが社員に求める行動を見直して、新しい姿勢を打ち出していくタイミングだと考え、新たな行動指針「オルビススタイル」へとアップデートを実施。
      本講演では、従業員エンゲージメントをさらに高める「オルビススタイル」で進める組織変革について解説します。

      • 岡田 悠希氏

        オルビス
        HR統括部 部長

      ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

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野田 稔氏

明治大学専門職大学院
グローバル・ビジネス研究科教授

1981年一橋大学商学部卒業　株式会社野村総合研究所入社。1987年一橋大学大学院修士課程修了。野村総合研究所復帰後、経営戦略コンサルティング室長、経営コンサルティング一部部長を経て2001年３月退社。多摩大学経営情報学部教授、株式会社リクルート　新規事業担当フェローを経て、2008年４月より現職。リクルートワークス研究所　特任研究顧問を兼任。著書：『組織論再入門』（ダイヤモンド社）、『中堅崩壊』（ダイヤモンド社）、『二流を超一流に変える「心」の燃やし方』（フォレスト出版）、『野田稔のリーダーになるための教科書』（宝島社）、『あたたかい組織感情』（ソフトバンククリエイティブ）など多数。

佐藤 真美華氏

リーディングマーク
プロダクト企画部 組織心理研究所 研究員 / 臨床心理士・公認心理師

東京大学教育学部・同大学院教育学研究科修了。修士（教育学）。
博士課程に進学後、臨床心理士・公認心理師資格を取得し、大学、クリニック等でカウンセラーとして勤務。
2024年４月より組織心理研究所研究員としてリーディングマークに入社。臨床心理学の専門性をいかし研究開発や組織支援に携わる。

里井 惇志氏

SmartHR
事業戦略統括本部
プロダクトマーケティング部
タレントマネジメントユニット

京都大学卒業後、大手メーカーに入社し、調達業務に従事。その後、ITベンチャー企業に入社。プロダクトマーケティングマネージャーとして自社製品の企画・開発・利用促進施策の推進等を経験。2022年にSmartHRへ入社し、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の「配置シミュレーション」「組織図」「カスタム社員名簿」の企画・開発を担当。

山夲 哲平氏

プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部　
副事業部長

大学卒業後、大手SIerにてBtoB向けのシステムネットワークなどIT領域での提案・販売を経験。2013年にプラスアルファコンサルティングへ入社。定性情報の見える化やCRMの必要性などをマーケッター向けに提案し、現在はタレントパレット事業部にて科学的人事戦略に向けた取り組みややメンバー育成などを推進。

関屋 裕希氏

東京大学大学院医学系研究科
デジタルメンタルヘルス講座　特任研究員

早稲田大学文学部心理学専攻卒業、筑波大学大学院人間総合科学研究科発達臨床心理学分野博士課程修了後、2012年より現所属にて特任研究員として勤務。専門は、産業精神保健（職場のメンタルヘルス）。著書に「感情の問題地図」ほか。

橋本 大佑氏

Melon
代表取締役CEO

早稲田大学政治経済学部卒業後、外資系金融機関で資産運用業務などに携わる。仕事を続ける中でマインドフルネス瞑想に出会いその効果に感銘を受け、株式会社Melon設立。法人向けのマインドフルネス研修やイベント登壇、個人向けの講演など各方面でマインドフルネスを広める活動を継続している。

岡田 悠希氏

オルビス
HR統括部 部長

2018年からオルビスにて、リブランディングと両軸で戦略人事として採用ブランディング、組織開発、人事制度改革を立て続けに主導。昨年には、さらなるブランド成長を見据え行動指針を大きくアップデート。オルビスが掲げる「スマートエイジング®」の提供価値のもと、一人ひとりが自分らしく働ける組織づくりを目指す。

開催概要

  • 開催日時
    13:00～15:55
  • 受講料
    無料
  • 主催
    日本経済新聞社
  • 協賛
    リーディングマーク、SmartHR、プラスアルファ・コンサルティング、Melon
  • 締め切り
    2024年8月29日（木）講演終了まで
  • 視聴方法

    NEONセミナールーム（本サイト）上でご視聴いただけます。
    開始時間になりましたら、本サイトにログインしてください。
    ログインすると、視聴ページへのリンクがマイページに表示されます。

    視聴いただく環境によって、ご覧いただけない場合もあります。また視聴にかかる通信費等は視聴する方の負担となります。

  • 禁止・注意事項

    ●オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
    ●撮影場所にお越しいただいてもセミナーに参加いただくことはできません。
    ●登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
    ●上記禁止事項が認められた場合、今後のセミナー等へのご参加をお断りする場合がございますのでご了承ください。

お問い合わせ

  • プレミアム・カンファレンス・シリーズ事務局
    TEL：03-6812-8691（受付時間／平日9:30～17:30 土・日・祝日を除く）

    お問い合わせフォーム

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